各学院：

根据《淮北师范大学“相山学者奖励计划”管理暂行办法（修订）》（校人字〔2022〕25号，以下简称《管理办法》）有关规定，为规范有序做好“相山学者奖励计划”（2022年）中期考核工作，严把考核质量关口，现就有关事项通知如下：

一、考核基本规定

本次考核为“相山学者奖励计划”（2022年）受聘人员中期考核，全体受聘人员均须参加且不得申请延期。考核工作由学校统一组织，受聘人员所在学院具体实施。

二、考核等次与业绩认定

（一）本次考核结果分为合格、不合格两个等次。受聘人员须完成《管理办法》第四章规定的对应A、B、C类年度教学任务和聘期科研目标总任务的一半，方可认定为考核合格。

（二）用于考核的业绩成果，除国家级项目、省部级以上奖励外，不得重复申请学校其他奖励。各学院须专项审核业绩成果是否已申领学校奖励，并在汇总表中标注“已奖励”或“未奖励”。

三、考核结果运用

（一）受聘人员中期考核合格的，学校继续发放资助经费。

（二）受聘人员中期考核不合格的，学校暂停发放资助经费。

（三）受聘人员拒不参加考核或主动放弃称号的，学校不再资助，全额追回已发放的资助经费，并撤销其“相山学者”或“青年相山学者”称号；

四、考核工作程序

各学院是本次考核工作的责任主体，对考核材料真实性、合规性、完整性负首要责任，须按以下程序实施：

（一）认真审核业绩材料。各学院须对照《管理办法》，对受聘人员业绩成果逐一审核，重点核查：一是业绩成果是否为本次聘期内取得、是否真实有效、是否符合认定标准；二是是否已申领学校奖励，坚决防止“一项成果、多次奖励”。

（二）集体研究考核结论。各学院须对照《管理办法》对应层级聘期目标任务，逐一核定任务完成情况，提出考核等次初步意见，经学院党政联席会议集体研究，形成“合格”或“不合格”结论，严禁降低标准、放宽要求。

（三）严格开展公示监督。考核初步结论须在本学院范围内公示，公示期不少于3个工作日，主动接受师生监督。公示期间收到异议的，须第一时间组织核查，并向异议人反馈核查结果。

（四）按时报送考核材料。各学院须于2026年10月30日前，将经审核盖章的汇总表、公示情况等材料纸质版报送人事处人才科，电子版支撑材料和Excel表格同步发送至指定邮箱（913350589@qq.com）。

五、严肃工作纪律

各学院要切实提高政治站位，强化纪律规矩意识，严格执行考核规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、审核把关不严等问题。受聘人员提供虚假业绩材料，或学院审核把关不严、包庇纵容违规行为的，依规依纪对相关单位和责任人严肃追责问责；违规发放的资助奖励经费，全额追回。

未尽事宜，请与人事处人才科联系，联系电话：0561-3803218。

附件：

附件1：淮北师范大学“相山学者奖励计划”聘期业绩汇总表.xlsx

附件2：关于印发《淮北师范大学“相山学者奖励计划”管理暂行办法（修订）》的通知-2022.doc

淮北师范大学人事处

2026年10月22日