各单位：

为深入实施新时代人才强校战略，培育造就高素质战略人才队伍，全面提升学校核心竞争力，加快推进特色鲜明高水平师范大学建设，现就我校2025年度人才引进计划编报工作的有关事项通知如下。

一、基本原则

（一）坚持目标导向。聚焦国家战略和区域重大需求，优先支持国家级人才和学科领域带头人团队建设；优先保障博士学位立项建设学科以及高峰学科、省部级以上平台、一流专业等建设所需人员计划；优先引进支撑解决多学科共性基础科学问题和产业瓶颈问题的人才。

（二）坚持需求导向。强化精准引才，提升引才质量；强化团队引才，提升人才引进计划与学科发展定位和专业建设的契合度，打造大平台、大团队聚集的人才高地。

（三）坚持高质量发展。围绕特色鲜明高水平师范大学建设目标，健全完善人才“引育留用”机制，推进战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才等梯队建设，强化“高精尖缺”导向，推动学科人才平台一体化建设。

二、相关要求

（一）统筹谋划

各单位要按照学科（专业）建设需要，认真研究、统筹谋划，精心组织进人计划编报工作。

（二）科学论证

1.各单位要认真研究、充分论证本单位招聘计划的科学合理性和计划落实的可行性，科学编制本单位2025年度引进人才计划，编报计划要加强专家论证，经所在单位党政联席会议研究后报送。

2.除国家级人才团队、国外优秀人才引进需求外，招聘计划原则上每年只申报、核准一次，未在规定时间内报送计划的视为单位无招聘计划；引进专任教师计划由教学单位填报，原则上应具有博士学位；引进其他系列（专职辅导员等）计划由学校研究决定；计划下达后不得随意追加或更改，确因工作需要变更的，需提供变更说明。

3.根据上一年人才引进计划完成情况，学校相应增加或核减各单位次年人才引进计划。

（三）规范要求

编制计划中须明确招聘岗位所需的学历、学科及专业、人才类别和工作经历等招聘条件。

1.招聘的应届博士毕业生和博士后，须在2025年12月31日前取得博士学历学位证书或博士后证书，留学归国人员还须提供留学归国人员认定材料。

2.专业名称要求须严格按照《研究生教育学科专业目录》（附件2）填写。有研究方向要求的，在专业名称后加括号说明，未进行说明的视为研究方向不作要求。

三、日程安排

请各单位于12月31日前向人事处报送引进人才计划（附件1）和人才引进计划党政联席会议研究报告。人才引进计划经学校审核研究、报主管部门核准后，将统一发布招聘公告。各教学单位人才引进工作自学校发布招聘公告后即可开展，招聘工作贯穿全年。

联系人：张松颜；联系电话：0561-3803218。

附件：

1. 

淮北师范大学2025年引进高层次人才计划申报表.xls

2. 

研究生教育学科专业目录.xls

                  党委教师工作部、党委人才工作办公室、人事处

                                          2024年12月24日