为深化人事分配制度改革、激发教职工活力、助力高水平师范大学建设，学校党委高度重视，人事处牵头，各相关职能部门协同，各学院党政主要负责人及教师代表广泛参与，历经多轮打磨，圆满完成绩效分配相关制度修订。

学校成立专项改革领导小组，调研省内外10所同类高校经验，聚焦核心内容精细打磨，召开各类推进会、会商会50余次，科学研判核心条款，保障方案可行前瞻。通过4次校级、48次二级单位座谈会及线上线下渠道，累计征集教职工意见460余条，凝聚改革共识，最终形成“1+2+2+2”绩效分配制度体系。

此次修订全面覆盖绩效、教学、科研等考核关键环节，打破“一刀切”和平均主义，实现绩效与业绩、岗位职责精准挂钩，筑牢校内分配改革制度根基。

学校将持续巩固改革成果，完善激励约束机制，把制度优势转化为发展动能，为高水平师范大学建设提供支撑。

（文/图：张杨/审核：王庆超/审校：郑颖/终审：张云）