4月16日上午，学校召开了人事工作座谈会。座谈会由王建刚校长主持，人事处负责人、各学院院长参加了座谈。

    校党委常委、人事处处长王成首先通报了2014年学校人才引进工作情况，并对近期在蚌埠召开的第十一届“两岸高等教育人力资源开发与管理研讨会”会议精神及省教育厅人事处2014年高教人事工作要点作了传达。各学院院长结合本院师资队伍现状，就如何引进人才、留住人才特别是高层次人才引进等方面工作各抒己见，提出了诸多建设性意见和建议。

    最后，王建刚校长进行了总结，对学校前期人才引进工作给予了肯定和认可，并对师资队伍建设和下一阶段学校人才引进工作提出以下意见。第一、人才是高校发展的核心竞争力。学校无论何时都要重视师资队伍建设，要长抓不懈，毫不放松。第二、要调整人才政策。以引进好人才，稳定好人才为中心，差别化处理；要开辟特殊人才的绿色通道，国家级、省部级人才只要愿意来，条件、待遇等问题都可以面议。第三、人才从哪里来？人才引进要发挥各学院的主动性，群策群力，充分利用各自的人脉资源，主动出击，尽最大可能地对口引进相关人才。第四、对人才要有包容性。引进人才要坚持“德才兼备、以德为先”的标准，在此前提下，可以兼容并蓄，包容“奇才”、“怪才”。第五、高度重视各学院的网站建设。要充分发挥网站的窗口作用，做好宣传工作，吸引优秀人才。